Studio Dott.ssa Marisa Cecoli

L'Istituto previdenziale riattiva gli avvisi digitali tramite il canale MyINPS per lavoratori parasubordinati e committenti, sbloccando le informazioni sugli importi disponibili per le richieste di rimborso delle eccedenze contributive.

Con il Messaggio del 4 novembre 2026 n. 3575 l'INPS ha annunciato la ripresa delle comunicazioni ufficiali dedicate alla Gestione Separata. Questo intervento si pone in continuità con quanto già anticipato dall'Istituto tramite il precedente Messaggio del 13 ottobre 2026, n. 3247, che aveva introdotto il rilascio della procedura di domanda di rimborso unico per tutte le gestioni previdenziali attraverso un unico punto di accesso.

A completamento di tale percorso, l'Istituto ha riattivato le notifiche tramite il canale MyINPS per informare i lavoratori parasubordinati in merito al raggiungimento del massimale annuo della base contributiva e pensionabile per l'anno 2026.
A partire dal mese di novembre 2026, inoltre, vengono inviate le comunicazioni relative agli importi dei contributi versati in eccedenza rispetto al massimale annuo e disponibili per le annualità 2024 e 2025, indirizzate sia ai lavoratori parasubordinati sia ai rispettivi committenti. Restano temporaneamente esclusi da questo primo invio i lavoratori sportivi dilettantistici iscritti alla Gestione Separata.

Le comunicazioni inviate dall'Istituto non tengono conto delle richieste di rimborso per le quali la Struttura territoriale competente non ha ancora completato l'istruttoria e la liquidazione. A tal proposito, l'INPS precisa che i contribuenti (committenti o lavoratori parasubordinati) che abbiano già inoltrato un'istanza di rimborso non devono inviare una seconda domanda, ma devono semplicemente attendere la lavorazione da parte della sede territoriale.   

La procedura amministrativa per il recupero delle somme prevede che l'istanza venga presentata dal contribuente interessato. L'importo oggetto di rimborso per le eccedenze accertate viene ripartito secondo le quote di legge, distinguendo tra:  

• la quota a carico del lavoratore parasubordinato, pari a un terzo del contributo versato;  
• la quota a carico del committente (o dei committenti), pari a due terzi del contributo versato.