Studio Dott.ssa Marisa Cecoli

Con la sentenza n. 22188 del 12 settembre 2018 la Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha chiarito che, ai fini del requisito di specificazione del contratto a termine è essenziale "non solo la precisa e puntuale indicazione delle ragioni determinative dell'assunzione a termine, ma anche la diretta utilizzazione del lavoratore nell'ambito e nelle attività indicate ai fini dell'assunzione".

La Cassazione ha inoltre precisato che "in tema di assunzioni a termine, il datore di lavoro ha l'onere di specificare in apposito atto scritto, in modo circostanziato e puntuale, le ragioni oggettive, ossia le esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, che giustificano l'apposizione del termine finale".
Compete dunque al giudice di merito accertare la sussistenza di dette ragioni, "valutando ogni elemento idoneo a darne riscontro".